Адвокат Вахрушев Сергей Анатольевич

В трудовой при увольнении сделана запись уволен по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Как быть? В соответствии спринятыми поправкамиправильная запись должна быть уволен по ст.77 п.3 ТК РФ (собственное желание)

В трудовом договоре (от 2013 года) указана заработная плата - 11 тыс. руб. Оговаривалось и В справке с места работы за 2013 год указано-85 тыс. руб. При взыскании задолженности за 2014 год по заработной плате суд будет исходить из какой суммы?

В трудовом договоре директора ООО был предусмотрен пункт о его вознаграждении в случае увольнения по его инициативе. Новый собственник убрал этот пункт вообще. Законно ли это.

В трудовом договоре изложен испытательный срок месяц. Если я напишу заявление об увольнении то мне его отдать отделу кадров или лично директору? И через 2 недели или 3 дня отработки можно попрощаться с ними?

В трудовом договоре каждого работника можно указывать материальную ответственность (я так понимаю частичную), за исключение тех договоров в которых профессия обязывает заключать отдельный договор о полной материальной ответственности? Большое спасибо!